By Malwina Duda 
Nissan, znany producent samochodów, planuje zwolnić około 250 pracowników ze swojego zakładu w Wielkiej Brytanii. To działanie jest częścią globalnej zmiany, której celem jest sprostanie wyzwaniom związanym ze słabą sprzedażą. Jak potwierdził rzecznik firmy, w tym tygodniu uruchomiono program dobrowolnych urlopów dla pracowników hali produkcyjnej i biur w zakładzie w Sunderland.
Ważne jest jednak zaznaczenie, że wprowadzane zmiany nie wpłyną na pracowników produkcyjnych. Te działania mają na celu „wsparcie wydajności” firmy. Nissan zatrudnia obecnie około 133 500 osób na całym świecie, w tym około 6000 w Sunderland.
W maju tego roku, firma poinformowała o planach zwolnienia 11 000 pracowników na całym świecie i zamknięcia siedmiu fabryk. W sumie, w ciągu ostatnich 12 miesięcy, firma ogłosiła zwolnienie około 20 000 pracowników.
Mimo tych zmian, rzecznik firmy zapewnił, że zakład w Sunderland pozostaje „na czele naszej strategii elektryfikacji”. W czerwcu, producent samochodów ujawnił szczegóły swojego nowego pojazdu elektrycznego Leaf, który ma być produkowany w fabryce w Sunderland. Ten sam zakład już produkuje popularne modele Juke i Qashqai.
Moim zdaniem, choć zmiany w strukturze zatrudnienia mogą wydawać się niekorzystne dla firmy, mogą one również otworzyć nowe możliwości. Zmniejszenie liczby pracowników może pozwolić na skupienie się na kluczowych aspektach produkcji i sprzedaży, co może ostatecznie przynieść korzyści. Jednakże, z punktu widzenia marketingu, takie zmiany mogą wpłynąć na wizerunek firmy. Zwolnienia, zwłaszcza na tak dużą skalę, mogą być odbierane jako sygnał kłopotów finansowych lub organizacyjnych, co może zniechęcić potencjalnych klientów. Dlatego ważne jest, aby takie decyzje były odpowiednio komunikowane i wyjaśniane zarówno wewnętrznie, jak i na zewnątrz firmy.
Źródło: bbc.com