By Malwina Duda 
Nadchodząca, gruntowna reorganizacja praw pracowniczych wzbudza wiele pytań. Rząd zapewnia, że środki zawarte w ustawie o prawach pracowniczych oznaczają „największą poprawę praw pracowniczych od pokolenia”. Jednak niektóre grupy biznesowe wyrażają zaniepokojenie tymi planami, podczas gdy inne argumentują, że rząd osłabił lub opóźnił niektóre elementy, aby zadowolić zarówno pracodawców, jak i pracowników.
Ustawa o prawach pracowniczych
Ustawa, która obowiązuje w Anglii, Szkocji i Walii, pierwotnie stanowiła, że pracownicy będą mieli prawo do dochodzenia roszczeń od pracodawcy w sprawie niesłusznego zwolnienia od pierwszego dnia. Była to duża zmiana w stosunku do obecnego dwuletniego okresu kwalifikacyjnego i spotkała się z silnym sprzeciwem wielu grup biznesowych. Po konsultacjach rząd ogłosił, że prawo to zostanie wprowadzone po sześciu miesiącach.
Umowy zerogodzinowe
Umowy zerogodzinowe, również znane jako umowy dorywcze, nie gwarantują pracownikom stałych godzin pracy od pracodawców, ale nie zobowiązują ich również do pracy na żądanie. Zgodnie z nowymi przepisami, szefowie firm będą zobowiązani do zaoferowania pracownikowi zatrudnionemu na podstawie umowy zerogodzinowej umowy o gwarantowanym wymiarze godzin, opartej na liczbie godzin przepracowanych w ciągu 12 tygodni. Pracownicy, którzy preferują umowę zerogodzinową, będą mogli pozostać na tych warunkach, jeśli zechcą – zmiana polega na tym, że będą mieli prawo do gwarantowanego wymiaru godzin pracy, jeśli sobie tego życzą.
Elastyczny czas pracy
Elastyczny czas pracy stanie się „domyślnym” rozwiązaniem dla wszystkich pracowników, a pracodawcy będą musieli przychylić się do próśb pracowników od pierwszego dnia pracy, chyba że udowodnią, że są one „nieuzasadnione”.
Zasiłek chorobowy
Okres karencji i dolny limit zarobków uprawniający do ustawowego zasiłku chorobowego zostaną zniesione. Zgodnie z planami rządu około 1,3 miliona nisko opłacanych pracowników w Wielkiej Brytanii będzie uprawnionych do otrzymywania 80% tygodniowego wynagrodzenia w formie zasiłku chorobowego od pierwszego dnia choroby.
Urlop rodzicielski i żałobny
Obecnie rodzice mogą korzystać z bezpłatnego urlopu rodzicielskiego tylko wtedy, gdy są zatrudnieni w firmie dłużej niż rok. Rząd planuje zmienić tę zasadę, aby stała się ona prawem przysługującym od pierwszego dnia zatrudnienia. To samo będzie dotyczyć urlopu żałobnego.
Zmiana warunków zatrudnienia
Jeśli firma musi obniżyć koszty, może spróbować zmienić warunki zatrudnienia swoich pracowników, na przykład poprzez obniżenie wynagrodzenia lub zmianę grafiku zmianowego. Jeśli pracownicy się nie zgodzą, pracodawca może zwolnić poszkodowanych pracowników i ponownie ich zatrudnić na gorszych warunkach. Nowa ustawa zakazuje takich praktyk w większości przypadków, ale firma nadal może z nich korzystać, jeśli grozi jej niewypłacalność.
Moim zdaniem, mimo że te zmiany mogą wydawać się na pierwszy rzut oka korzystne dla pracowników, istnieje ryzyko, że mogą one przynieść więcej szkody niż korzyści. Zmiana zasad może spowodować, że niektóre firmy będą zmuszone do zmniejszenia liczby pracowników lub obniżenia płac, aby sprostać nowym wymogom. Wiele z tych zmian może również spowodować niepewność zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, co może negatywnie wpłynąć na morale w miejscu pracy. Wszystko to oznacza, że konieczne jest dokładne zrozumienie tych zmian i ich potencjalnych konsekwencji, aby można było skutecznie zarządzać zmianami i zminimalizować ewentualne negatywne skutki.
Źródło: bbc.com