By Malwina Duda 
Kiedy Jacob Trigg, 42-letni były kierownik projektu w branży technologicznej, stracił pracę, nie spodziewał się, że proces poszukiwania nowego zajęcia potrwa tak długo. Mimo ponad 2000 aplikacji, nadal jest bez pracy, próbując utrzymać się, wykonując dorywcze prace w sektorze dostaw paczek i ogrodnictwie.
Jego historia jest odzwierciedleniem szerszego problemu na amerykańskim rynku pracy, gdzie liczba dostępnych miejsc pracy i wskaźniki zatrudnienia spadły do najniższych poziomów od lat. W ubiegłym roku, średnio powstawało jedynie 15 000 nowych miejsc pracy miesięcznie, co jest niewielką liczbą w porównaniu do standardów historycznych.
Stan amerykańskiego rynku pracy
Mimo że spowolnienie zatrudnienia budzi obawy o kondycję gospodarki, szersze pogorszenie sytuacji gospodarczej nie jest widoczne. Zmniejszenie liczby zatrudnionych jest ograniczone, z wyjątkiem kilku głośnych zwolnień w takich firmach jak Amazon i UPS. Stopa bezrobocia utrzymuje się na stałym poziomie około 4,3%. Ogólnie rzecz biorąc, gospodarka nadal rośnie, rozwijając się w solidnym tempie rocznym na poziomie 4,4% według najnowszych danych.
Wzrost bez miejsc pracy: Czy to możliwe?
Ta nietypowa kombinacja czynników wywołuje pytania, czy USA mogą wejść w nowy okres „wzrostu bez miejsc pracy”. Można to w dużej mierze przypisać postępowi technologicznemu, a w szczególności pojawieniu się sztucznej inteligencji (AI), która pozwala firmom osiągać więcej przy mniejszej liczbie pracowników. Te zmiany przyczyniły się do powszechnego niepokoju gospodarczego w USA.
Niektórzy eksperci sugerują, że ta sytuacja jest prawdopodobnie przejściowa, ale ostrzegają, że jej odwrócenie może zająć kilka lat.
Moim zdaniem, obecna stagnacja na rynku pracy jest zdecydowanie niepokojąca, ale nie powinniśmy zbyt pochopnie obarczać winą za to sztuczną inteligencję. Postęp technologiczny niewątpliwie wpływa na strukturę rynku pracy, ale musimy pamiętać, że jest to proces, który zawsze miał miejsce w historii ludzkości. Nie możemy zapominać, że technologia tworzy także nowe miejsca pracy, które wcześniej nie istniały. Wymaga to jednak elastyczności ze strony pracowników i inwestycji w edukację, które pozwolą im dostosować się do zmieniających się warunków.
Źródło: bbc.com