By Malwina Duda 
Jack Dorsey, współzałożyciel Twittera, poinformował, że jego technologiczna firma Block planuje zwolnić prawie połowę swoich pracowników. Dorsey tłumaczy, że to sztuczna inteligencja (AI) „fundamentalnie zmienia znaczenie budowania i prowadzenia firmy”. „Wierzę, że w ciągu najbliższego roku większość firm dojdzie do tego samego wniosku i wprowadzi podobne zmiany strukturalne” – napisał w liście do akcjonariuszy.
Planowane zwolnienia zmniejszą zatrudnienie w firmie z 10 000 do niecałych 6000. Block, właściciel Square, CashApp i Tidal, przeszedł kilka rund zwolnień od 2024 roku, ale po raz pierwszy podał AI jako przyczynę zwolnień.
Inne firmy technologiczne również redukują zatrudnienie
Inne duże firmy technologiczne, takie jak Amazon, Meta, Microsoft i Google, również zredukowały zatrudnienie, koncentrując się na ogromnych inwestycjach w AI. Mark Zuckerberg, współzałożyciel i dyrektor generalny Meta, powiedział, że spodziewa się, iż „rok 2026 będzie rokiem, w którym AI radykalnie zmieni nasz sposób pracy”.
Większość firm technologicznych korzysta obecnie z narzędzi sztucznej inteligencji (AI), które automatycznie piszą kod komputerowy wymagany dla oprogramowania lub stron internetowych. Jednak ta automatyzacja budzi obawy, że AI zrewolucjonizuje rynek pracy. Dorsey jednak się z tym nie zgadza, twierdząc, że wiele firm późno to rozumie. „Nie sądzę, żebyśmy byli zbyt wcześni” – powiedział. „Myślę, że większość firm spóźnia się”.
Finanse Blocka na tle zmian
Raport finansowy Blocka wykazał duży popyt na jego produkty i usługi, co pod koniec ubiegłego roku podniosło zyski. Firma poinformowała również, że poniesie do 500 mln dolarów (370 mln funtów) kosztów restrukturyzacji w związku z przejściem na nową strategię opartą na AI. Po ogłoszeniu, akcje spółki wzrosły o ponad 20%.
Moim zdaniem, mimo że sztuczna inteligencja niewątpliwie ma potencjał do transformacji biznesu, nie jestem do końca przekonany, czy tak drastyczne zmniejszenie zatrudnienia jest konieczne lub odpowiednie. Technologia AI jest potężnym narzędziem, ale nie powinniśmy zapominać, że za jej efektywność odpowiadają ludzie – programiści, inżynierowie, naukowcy. Redukcja zatrudnienia na taką skalę może przynieść krótkoterminowe korzyści finansowe, ale czy na pewno przyniesie długoterminowy sukces? Czy nie ryzykujemy utraty cennych umiejętności i doświadczenia, które są niezbędne do innowacji i rozwoju? Jestem sceptyczny.
Źródło: bbc.com