By Malwina Duda 
Richard Gnodde, wiceprzewodniczący Goldman Sachs, ogłosił, że bank zdecydował się na porzucenie wewnętrznej zasady różnorodności. Zasada ta, wprowadzona w celu zapewnienia różnorodności w zarządach firm, z którymi bank współpracuje, nie jest już, zdaniem Gnodde, potrzebna.
Goldman Sachs zobowiązał się do doradzania firmom w sprawie notowań giełdowych tylko wtedy, gdy w zarządzie danego przedsiębiorstwa znajdowały się co najmniej dwie osoby spełniające kryteria różnorodności, w tym co najmniej jedna kobieta. Gnodde powiedział BBC: „Ta polityka została wprowadzona, aby spróbować zmienić zachowanie i myślę, że tak się stało”.
Polityka różnorodności w zarządach została wprowadzona przez Goldman Sachs w 2020 roku. Początkowo wymagała, aby firmy, które chciały wejść na giełdę, miały co najmniej jednego zróżnicowanego członka zarządu. Później liczba ta została zwiększona do dwóch.
Gnodde zaznaczył, że różnorodność w zarządzie jest ważna dla różnorodności poglądów. Dodał, że firmy, które zdecydowały się na różnorodność, osiągnęły postęp.
Według badania think tanku The Conference Board, mimo że zarządy firm w USA są obecnie bardziej zróżnicowane niż kiedykolwiek wcześniej, w latach 2022-2024 nastąpiło wyraźne spowolnienie w zatrudnianiu osób o zróżnicowanej rasie. Wśród 500 największych firm w USA, odsetek dyrektorów innej rasy niż biała wyniósł 26%, a odsetek kobiet dyrektorów 34% w 2024 roku.
Wiele firm, w tym Google i Meta, właściciel Instagrama i Facebooka, wycofało się z programów zatrudniania osób o zróżnicowanej rasie. Gnodde, na pytanie czy firmy wycofują się z polityki różnorodności z powodu polityki Białego Domu za czasów Trumpa, odpowiedział: „Mogę mówić tylko za siebie, nie sądzę, żeby tak było”.
Gnodde wezwał również rząd Wielkiej Brytanii do jak najszybszego rozpoczęcia projektów infrastrukturalnych.
Moim zdaniem, decyzja Goldman Sachs o porzuceniu polityki różnorodności w zarządach może wydawać się zaskakująca, zwłaszcza w obliczu globalnych trendów związanych z promowaniem różnorodności i inkluzywności. Jednak jest to również dowód na to, że wprowadzanie zasad różnorodności na siłę, bez rzeczywistego zrozumienia ich znaczenia i korzyści, może prowadzić do takich decyzji. Ważne jest, aby firmy zrozumiały, że różnorodność nie jest tylko modnym hasłem, ale kluczowym elementem, który może przyczynić się do ich sukcesu.
Źródło: bbc.com