By Malwina Duda 
DHL, jedno z czołowych logistycznych przedsiębiorstw, z siedzibą w Niemczech, wprowadza innowacyjną platformę o nazwie „Career Marketplace” mającą na celu podniesienie kwalifikacji i rozwoju ponad 160 tysięcy pracowników na całym świecie. Narzedzie to stanowi innowacyjne podejście do rozwoju zawodowego i swoim zasięgiem pokrywa przeważającą większość pracowników DHL.
Zaprojektowane na bazie sztucznej inteligencji, umożliwia ono pracownikom identyfikację ich obecnych umiejętności, wykorzystując do tego taksonomie stworzone przy ich udziale. Platforma ta pozwala również na wyszukanie możliwości rozwoju i wolnych stanowisk w przedsiębiorstwie, które odpowiadałyby danym umiejętnościom pracownika. Na platformie dostępne są interesujące szkolenia, które mogą pomóc pracownikom poszerzyć swoje umiejętności. Niektóre z nich to np. tworzenie skutecznych prezentacji czy nauka obsługi języka Python.
W sektorze takim jak logistyka, który charakteryzuje się wysoką rotacją pracowników, narzędzia takie jak Career Marketplace mogą okazać się kluczowe dla zatrzymania cennych kadry. DHL ma nadzieje, że większość wykwalifikowanych pracowników będzie korzystać z platformy do połowy 2025 r.
Dyrektor ds. HR w DHL, Thomas Ogilvie, w rozmowie z magazynem Fortune wyznał, że firma zdecydowała się zainwestować w platformę, aby nadążyć za dynamicznie zmieniającym się zapotrzebowaniem na siłę roboczą i umiejętnościami. W tak wymagającym sektorze jak logistyka, inwestycje w rozwój pracowników i możliwość awansu są kluczowe dla zadowolenia i stabilności kadry.
„To ważny składnik zatrzymywania talentów”, mówi Ogilvie. „Dla tych, którzy są na początku swojej kariery, jest to bardzo atrakcyjna oferta usług. Ponieważ jest to wewnętrzny rynek pracy – wolę mieć wewnętrzną płynność w naszych działach”. Taka strategia daje szansę zarówno na zadowolenie pracowników, jak i na osiągnięcie korzyści biznesowych: stabilność zespołu, zatrzymanie talentów i ułatwienie stałego rozwoju kompetencji personelu.
Platforma jest dostępna za pośrednictwem aplikacji Smart Connect, która skupia szereg innych funkcji dla pracowników – od dostępu do pasków wypłat po zamówienie mundurków. Koncepcja Career Marketplace wydaje się być jednym z najciekawszych podejść do edukacji pracowników w przedsiębiorstwie, a jej sukces może inspirować wiele innych biznesów do wprowadzenia podobnych rozwiązań.
Źródło: Fortune.com